การทำงาน ขณะนี้มีสื่อมากขึ้นเรื่อยๆที่อ้างว่าทัศนคติของคนรุ่นใหม่ คนรุ่นมิลเลนเนียล และรุ่น YLA ต่อการทำงานแตกต่างจากทัศนคติของตัวแทนกลุ่มอายุอื่นๆ พวกเขาไม่ซื่อสัตย์ พวกเขาไม่พร้อมที่จะทำงานที่น่าเบื่อ พวกเขาเปลี่ยนมันได้ง่ายและไม่พร้อมที่จะใช้เวลา 8 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ ในสำนักงานของพวกเขา ในขณะเดียวกัน ตัวตลาดเองก็มักจะไม่สามารถตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้

ส่วนใหญ่เกิดจากการมีราคาไม่แพงตัวอย่างจากอาชีพอิสระที่ประสบความสำเร็จ และในขณะนี้ยังไม่มีทางเลือกอื่นที่สามารถเปลี่ยนแปลงองค์กรการจ้างงานในปัจจุบันของคนส่วนใหญ่ได้ หลังจากอ่านมาถึงที่นี่แล้ว คุณสามารถเริ่มเลื่อนหน้าลงเพื่อแสดงความคิดเห็นที่โกรธจัด แต่หลังจากอ่านบทความฉบับเต็มแล้ว มีแนวโน้มมากที่สุดที่คุณจะเห็นด้วย ถ้าไม่ทั้งหมด อย่างน้อยก็มีสมมุติฐานบางประการ เมื่อเร็วๆนี้ หลายบริษัท ซึ่งมีเพียง Google Inc. เท่านั้นที่คุ้มค่า

ได้ละทิ้งแนวคิดของวันทำงาน 8 ชั่วโมง กำหนดการในนั้นไม่ได้ถูกควบคุมอย่างเข้มงวด พนักงานสามารถทำงานจากระยะไกล และในเวลาที่กำหนดได้เองว่าทำงาน ในเวลาเดียวกัน การปฏิเสธจากเวลาปกติ 8 ชั่วโมง ไม่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรเลย เหตุใดพวกเราที่เหลือ จึงไม่รับประสบการณ์เชิงบวกนี้ และประเด็นไม่ได้อยู่ที่การแสดงตัวอย่างที่ใกล้ชิดและเข้าใจได้เท่านั้น

นอกจากนี้ ยังมีทฤษฎีทางวิทยาศาสตร์หลายประเภท ที่ได้รับการยืนยันรวมถึงการทดลอง เกี่ยวกับหลักการทำงานของสมองมนุษย์ผลผลิตประสิทธิภาพส่วนเพิ่ม ตัวอย่างเช่น จังหวะอุลตร้าเดียน สิ่งที่สำคัญที่สุดคือสมองสามารถจดจ่อกับการแก้ปัญหาเฉพาะได้ไม่เกิน 2 ชั่วโมงติดต่อกัน หลังจากนั้นจำเป็นต้องเติมเงิน ไม่ใช่โฆษณาแบบโฆษณา แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมในระหว่างที่สมองสามารถพักผ่อนได้

เหตุใดนายจ้างส่วนใหญ่อย่างท่วมท้นจึงไม่ใส่ใจกับงานวิจัยประเภทนี้ ทำไมนักประดิษฐ์อย่างTimothy Ferris ถึงไม่ใส่ใจหรือริชาร์ด ไอเซนเบิร์ก แต่ในความเป็นจริง มีเหตุผลหลายประการที่ทำให้การสื่อสารโทรคมนาคม หรือการทำงานกับตารางเวลาฟรีนั้นด้อยกว่าวันทำงานมาตรฐาน 8 ชั่วโมง สภาวะตลาด ในช่วงเริ่มต้นของการต่อสู้เพื่อทำงาน 8 ชั่วโมง ในยุคอุตสาหกรรม ทุกอย่างง่ายขึ้นมาก ทุกวันนี้ การผลิตไม่เพียงแต่เคลื่อนไปสู่สิ่งที่จับต้องไม่ได้เท่านั้น

แต่ยังเปลี่ยนแนวทางการทำงานอีกด้วย ง่ายกว่ามากสำหรับนายจ้างที่จะจ้างพนักงานประจำ และจ่ายเงินเดือน แม้ว่าด้วยเหตุผลหลายประการ การจ้างงานไม่สามารถเรียกได้ว่าสูงสุดได้ มากกว่าการรีบไปหาผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น นี่เป็นเหตุผลที่ว่าทำไมพนักงานออฟฟิศหลายคน จึงมีช่วงเวลาที่พวกเขาสามารถเปรียบเทียบตัวเองกับบาร์นีย์ สตินสันได้ และไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับการไปบาร์ในคืนวันศุกร์ แต่เกี่ยวกับการขาดความคิดที่ชัดเจนว่าเขาทำอะไรเมื่อไม่มีงานเช่นนี้

ประเด็นคือในบางแง่มุมตลาดแรงงานไม่แตกต่างจากตลาดในความหมายดั้งเดิม และเรื่องของการเจรจาต่อรองมักจะเป็นเวลา ทรัพยากรที่สามารถวัดได้ง่าย ตรงกันข้ามกับผลลัพธ์ ในทรงกลมที่ไม่ใช่วัตถุ ไม่ถูกต้องทั้งหมดที่จะประเมินเลขานุการตามจำนวนการโทรที่ได้รับต่อวัน ท้ายที่สุด มันเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่ว่าจะมีมากแค่ไหน 2 หรือ 20 พวกเขาก็จะไม่ไม่ได้รับคำตอบ ดังนั้น การซื้อเวลาจึงรับประกันได้ว่าผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมจะพร้อมทำงานในเวลาที่เหมาะสม

และ 8 ชั่วโมง เป็นเพียงระบบขององค์กรที่พร้อมและมั่นคง วินัยและแรงจูงใจ บ่อยครั้งที่คุณต้องอ่านและฟังว่ามันยากแค่ไหนที่จะตื่นเช้าไปทำงาน เกี่ยวกับการไปออฟฟิศด้วยใบหน้าบวมๆจากการอดนอน การกินแซนวิชระหว่างเดินทางนั้นอึดอัดแค่ไหน ภาพที่คุ้นเคยและน่าขัน แต่เป็นไปได้ไหมที่จะทำ โดยไม่มีการประชดนี้เป็นอย่างอื่น ลองนึกภาพว่าเช้าวันหนึ่งผู้คนตื่นขึ้นโดยไม่ต้องไปหรือไปไหน หลายๆคนจะสามารถปรับตัวและทำงานที่บ้านและในสำนักงานได้หรือไม่

คำตอบคือมองโลกในแง่ร้าย แต่ไม่น่าจะเป็นไปได้ ท้ายที่สุด การทำงานทางไกลไม่ได้เป็นเพียงโอกาสในการจัดการเวลาของคุณเอง แต่ยังรวมถึงความพยายามอย่างมากในตัวเอง มีวินัยในตนเองและมีความรับผิดชอบ และจะเพิ่มขึ้นในบางครั้งเมื่อคุณบังคับตัวเองให้ลุกจากเตียง และเริ่มทำอะไรบางอย่าง ไม่ต้องสงสัยเลยว่าสถานการณ์ดังกล่าวเป็นความฝันของบุคคล และผู้เชี่ยวชาญในเรื่องแรงจูงใจและประสิทธิภาพ

แต่ให้พูดกันตรงๆแล้วลองคิดดูว่ามนุษยชาติพร้อมหรือยังสำหรับจุดเปลี่ยนเช่นนี้ เพราะโดยสัตย์จริงแล้ว เราเป็นคนเกียจคร้าน ไม่เป็นระเบียบ มีแนวโน้มที่จะเอาของไปเก็บทีหลัง และรายการนี้สามารถดำเนินต่อไปได้ แต่ความจริงที่ว่าเรา เป็นคนจำนวนมากที่สบายใจ ในการทำงานภายใต้กรอบการทำงานที่มีมายาวนาน มากกว่าการพยายามสร้างพวกเขาเอง ใครจะพูดอะไรก็ได้ แต่มีบางพื้นที่ที่ตารางเวลาฟรี

เช่นเดียวกับแนวคิดอื่นๆขององค์กรการจ้างงานที่ปฏิเสธวัน 8 ชั่วโมงนั้นไม่มีที่ว่าง และอาจเป็นไปได้ว่าผู้ขายหรือคนทำความสะอาดต้องการทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน แต่ความเป็นจริงที่โหดร้ายของแรงบันดาลใจดังกล่าวแตกเป็นชิ้นเล็กชิ้นน้อย ด้วยเหตุผลอย่างน้อยสองประการ อย่างแรกคือวัสดุ คุณจะมีเงินเพียงพอใน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพื่อเลี้ยงดูครอบครัวของคุณหรือไม่ ประการที่สองคือด้านเทคนิค การจัดกองทัพของการเปลี่ยนแปลง การวางแผนทุกอย่างชัดเจน

การกำจัดปัจจัยหลายอย่าง เช่น ความล่าช้าซ้ำซาก เป็นงานที่ยากมาก มีทางเดียวเท่านั้น หุ่นยนต์ควรทำสิ่งนี้ แต่บางคนต้องไม่เพียงแค่ออกแบบและสร้างเท่านั้น แต่ยังต้องทำความสะอาดและหล่อลื่นด้วยน้ำมันด้วย ความเสถียร เมื่อคุณดูว่านักแสดงจัดการคำสั่งเพนนีในการแลกเปลี่ยนการเขียนคำโฆษณาได้อย่างง่ายดายเพียงใด คุณคงสงสัยโดยไม่ได้ตั้งใจ การทำงาน ระยะไกลดีพอๆกับที่พวกเขาพูดถึงในบางครั้งไหม ที่ไหนเป็นหลักประกันว่าคำสั่งซื้อจะคงที่

คุณสามารถบรรลุระดับรายได้ที่น่าพอใจได้เร็วแค่ไหน นี่เป็นสิ่งที่ดีสำหรับโปรแกรมเมอร์ที่มีงานอยู่เสมอและได้รับค่าตอบแทนสูง มีคำถามมากมายเพราะความกลัวเหล่านี้ไม่มีมูล แม้จะมั่นใจในความสามารถของตัวเองมากเกินไป แต่ก็ยังโง่ที่จะมั่นใจในทุกสิ่ง ต่างจากงานปกติที่ทุกอย่างเรียบง่าย ตั้งแต่ 9 ถึง 6 เงินเดือน 2 ครั้งต่อเดือน แพ็คเกจโซเชียล วันหยุด 3 สัปดาห์ นี่เป็นเพียงกรณีที่ความมั่นคงสร้างความมั่นใจ และบุคคลนั้นชอบที่จะมั่นใจ

นิสัยและแบบแผน หลายคนมักพบว่ามันยากมากที่จะเข้าใจว่า คุณไปทำงานไม่ได้ บ้านเป็นสิ่งที่ทุกคนเชื่อมโยงกับการพักผ่อนจากการทำงาน และไม่ได้รับรู้ในทางอื่น และคำถามเช่น การเติบโตของอาชีพอยู่ที่ไหน และให้ความคิดแบบตายตัว นี่ไม่ใช่ปัญหา แต่เป็นผลมาจากนิสัย ตัดสินด้วยตัวคุณเอง ตั้งแต่วัยเด็กเราสังเกตว่าพ่อแม่ไปทำงานอย่างไร การเตรียมตัวและออกจากบ้านในตอนเช้านั้นคล้ายกับพิธีกรรมที่หยั่งรากลึกในจิตสำนึกของเราอย่างแน่นหนา

จนทางเลือกอื่นถูกปฏิเสธในระดับภูมิคุ้มกันแล้ว วันทำงาน 8 ชั่วโมงได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตไปแล้ว ซึ่งเป็นเรื่องยากมากที่จะเปลี่ยนแปลง โดยไม่ต้องแทนที่ด้วยสิ่งที่มีค่าเท่ากัน การพัฒนาอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีสารสนเทศและเทคโนโลยี การถ่ายภาพยนตร์ ความคิดเห็นของสาธารณชน และฮิวริสติกการช่วยสำหรับการเข้าถึงสามารถโน้มน้าวเราว่างานโทรเพื่อโทรนั้น ไม่เกิดผลว่าเป็นกรอบการทำงานที่กำหนดซึ่งทำให้เราไม่มีความสุข

แต่นี่ไม่ใช่กรณี ไม่จำเป็นต้องเทียบเนื้อหาของงานที่ไม่มีใครรักกับวันทำงาน 8 ชั่วโมงอย่างที่มักจะเป็น อย่าหลงกลโดยข้อเท็จจริงที่ว่าตารางงานฟรี และความสามารถในการทำงานจากทางไกลเป็นแนวโน้มที่ผลผลิตมากเกินไปที่จะฆ่าวันทำงานในความหมายดั้งเดิม และที่สำคัญที่สุด คุณไม่ควรที่จะยอมจำนนต่อแรงกระตุ้นทางสังคมโดยไม่รู้ตัวให้ปฏิเสธทุกสิ่งและทุกคน ปลูกฝังทัศนคติต่อการทำงานให้เป็นสิ่งที่จำกัดเสรีภาพและต้องใช้เวลา

อ่านได้ที่ ลำไส้ อธิบายเกี่ยวกับลักษณะการอักเสบ สาเหตุและการเกิดโรคโครห์น